“延长试用期”女工怀孕遭辞退 仲裁裁决恢复劳动关系

“延长试用期”女工怀孕遭辞退 仲裁裁决恢复劳动关系 “耽误试用期”女工怀孕遭解雇 仲裁判决恢复劳动关系   本报讯(记者钱培坚)4月6日,记者从上海普陀区朱雪芹职工法令支援工作室得悉,前不久,就职于一家信息科技公司的职工白密斯碰着了一件烦苦衷——向公司坦承怀孕后的第三天,就被公司解雇了.   2020年4月20日,白密斯进职一家信息科技公司担负发卖司理.两边签定一份刻日为2020年4月20日至2023年4月19日的劳动合同书,该合同书商定白密斯的试用期至2020年10月19日止,试用期及转正后每个月税前薪资均为13500元.   进职6个月后,本觉得可以成功转正的白密斯却获得了一个“坏动静”,公司认定其试用期绩效未能到达要求,需要耽误试用期.2020年10月28日,白密斯与公司签订一则“绩效改良打算”,该打算中商定,因白密斯的绩效没有到达任职岗亭的要求,绩效改良周期为一个月,若是绩效改良周期内,仍没法到达绩效改良方针或岗亭任职要求,公司有权对其工作岗亭进行调剂或无偿消除劳动关系.   但是,白密斯不测发现本身怀孕了.2020年12月8日,表情忐忑的白密斯经由过程电子邮件将怀孕一事奉告了公司,并特意夸大怀孕是在打算以外的,但愿可以继续留在公司工作.不外适得其反,向公司坦承怀孕一过后三天,她仍是被公司解雇了.12月11日,公司以白密斯试用期内没法胜任公司岗亭职责为由,通知她于2020年12月18日消除劳动关系.   接连遭到冲击,白密斯要求法令支援.她以为,本身的试用期早在2020年10月19日就已期满,且本身又处于孕期内,公司的消除决议是背法的.白密斯要求公司自2020年12月18日起恢复两边劳动关系.公司以为白密斯“耽误试用期”后依然没法胜任岗亭要求,其虽申请调岗至其他部分,但也未能经由过程其他部分的口试,故公司系依照绩效改良打算依法消除两边劳动合同并付出了经济抵偿金.   试用期可以从头商定或耽误吗?律师田德强暗示,按照《劳动合同法》划定:统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期.并且,法令中对试用期的刻日有划定,最长不克不及跨越6个月. 田德强暗示,按照《劳动合同法》,女职工在孕期的,用人单元不得以其不堪任工作,颠末培训或调剂工作岗亭仍不克不及胜任工作为由消除劳动合同.   前不久,该案件经普陀区劳动听事争议仲裁委员会判决撑持了白密斯关于恢复两边劳动关系的要求. 钱培坚

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